Mentoring ****************************************************************************************** * O mentoringovém programu pro doktorandy Univerzity Karlovy ****************************************************************************************** Výzva pro mentory je otevřena. Rádi přivítáme mentory z akademického i neakademického pros Výzva pro mentees je nyní uzavřena. Přihlášky do pilotního ročníku 2026/2027 bude možné po 2026. Harmonogram pilotního ročníku 2026/2027 Výzva mentorům  květen-červen 2026  Výzva mentees  červen-srpen 2026  Matching dvojic mentee-mentor  srpen-září 2026  Zahájení mentoringového cyklu, začátek říjen 2026  mentoringových setkání  Ukončení mentoringového cyklu  září 2027  ****************************************************************************************** * O programu ****************************************************************************************** Mentoringový program pro doktorandy a doktorandky Univerzity Karlovy představuje novou for podpory skrze sdílení neformálních postupů. Je zaměřen na poskytnutí nástrojů pro hladký rozvoj kariéry mladých vědeckých pracovníků. doktorského studia pomáhá efektivně překonávat překážky a řešit dilemata týkající se karié *========================================================================================= * Cílová skupina  *========================================================================================= Mentees jsou doktorandi a doktorandky (dále jen doktorandi) Univerzity Karlovy, v prezenčn kombinované formě studia, v třetím roce studia (tj. v momentě podávání přihlášky jsou ucha roce studia). Vítáni jsou uchazeči bez ohledu na preferovanou budoucí kariéru – ti, kteří pokračování ve vědě a výzkumu, i ti, kteří plánují další kariérní kroky mimo akademickou s Mentoři a mentorky (dalé jen mentoři) mohou být jak začínající výzkumní pracovníci po získ titulu, tak zkušení výzkumní pracovníci s víceletou praxí. Mohou pocházet z Univerzity Kar české nebo zahraniční akademické instituce i z neakademické sféry (firmy, státní instituce organizace). Mentoři z neakademického prostředí nemusí mít titul Ph.D. Mentoři nejsou školitelé, ani konzultanti a nemají je nahrazovat. Přínos mentorů je přines pohledu na témata mimo psaní disertační práce a aktuálního studia doktoranda. *========================================================================================= * Role mentora v programu *========================================================================================= Role mentora spočívá v předávání zkušeností, poskytování zpětné vazby a konstruktivní krit rad, usnadnění snadnější integrace do profesní komunity. Mentor poskytuje podporu v rozvoj Mentor motivuje menteeho k nastavování vlastních cílů. Mentor poskytuje vedení na základě zkušeností a respektuje různé způsoby práce. Mentor vede menteeho při identifikaci příleži konference, spolupráce). Mentor není nadřízený. Mentor nesmí rozhodovat za menteeho. Mentor by neměl řídit vztah. M poskytovat counselling nebo terapii. Mentor má právo stanovit hranice své dostupnosti. *========================================================================================= * Role menteeho v programu *========================================================================================= Mentee má aktivní roli v setkání. Očekává se, že mentee naváže první kontakt, navrhne datu setkání, připraví plán mentoringu a aktualizuje ho po každém setkání. Mentee by měl přijít připraven. Doporučuje se použít přístup 1+1 – jednu hodinu přípravy na hodinové setkání. M otevřený přijímání zpětné vazby a konstruktivní kritiky. Doporučuje se dělat si poznámky z Mentee má právo klást otázky bez obavy z hodnocení. Mentee musí respektovat čas a hranice *========================================================================================= * Očekávané přínosy mentoringového programu  *=========================================================================================   ------------------------------------------------------------------------------------------ Přínosy pro mentees  ------------------------------------------------------------------------------------------ • Identifikace a dosažení preferovaných kariérních cílů doktoranda prostřednictvím získání informací a přístupu k novým sítím (networking). • Informovaná rozhodnutí v oblasti posilování kompetencí pro usnadnění postupu na zvolené • Informovaná rozhodnutí týkající se rovnováhy mezi pracovním a osobním životem a jejich i ------------------------------------------------------------------------------------------ Přínosy pro mentory  ------------------------------------------------------------------------------------------ • Osvojení a rozvoj mentoringových dovedností a jejich přenos do práce školitele a pedagog • Rozvoj soft-skills dovedností: komunikace, poskytování zpětné vazby, kritické myšlení, k prezentace vlastních výsledků. • Pozitivní dopad: Vykonávání smysluplné činnosti nad rámec jejich běžné role. Sdílení svý zkušeností a podpora mladých vědců v jejich kariéře. • Nový pohled na vlastní práci a kariéru. • Zlepšení povědomí o situaci doktorandů (cenné zejména pro osoby na vedoucích pozicích). • Rozšíření profesionální sítě a získání nových kontaktů. ------------------------------------------------------------------------------------------ Přínosy pro UK  ------------------------------------------------------------------------------------------ • Fungující mentoringový program jako ověřený podpůrný nástroj pro doktorandy v počáteční kariéry • Zavádění nových postupů kariérního rozvoje doktorandů prostřednictvím sdílení zkušeností kolegů z UK a jiných institucí. • Příspěvek k zvýšení studijní úspěšnosti s jasnější vizí kariérního směřování.   *========================================================================================= * Obsah mentoringových setkání   *========================================================================================= Součástí mentoringového programu je i přípravný skupinový workshop pod vedením zkušeného k mentoringového programu. Ten s vámi prodiskutuje očekávání a vhodné strategie, jak využít mentoringu v maximální možné míře. Přípravné workshopy budou organizovány odděleně pro men Pro mentees je účast povinná, pro mentory je vysoce doporučená. Samotná setkání by se tematicky měla týkat zaměření mentoringového programu, tj. stanovení kariérních cílů, identifikace kompetencí potřebných k jejich dosažení, případně otázce kom profesního života. Při prvním setkání si mentee ve spolupráci s mentorem stanoví specifické cíle, kterých chc mentoringových setkání dosáhnout. Příklady diskutovaných témat jsou: specifika kariéry v akademii, cesta k trvalé pracovní p přechod do neakademické instituce, kompetence potřebné k dosažení kariérních cílů, soutěži rámci výzkumné skupiny, kombinace osobního a pracovního života atd. Vítány jsou různé formy setkání: diskuze, společná návštěva odborného sympozia nebo networ návštěva pracoviště mentora apod. Setkání musí být vždy důvěrného charakteru. Vzájemná důvěra a vědomí, že diskutovaná témat nebudou zveřejněny mimo dvojici, jsou základem úspěšného mentoringu. Mentee a mentor se za pravidla účasti na mentoringovém programu, která jsou součástí dohody o mentoringu. *========================================================================================= * Výběr mentorů  *========================================================================================= Mentoři se mohou přihlásit v reakci na výzvu k podávání přihlášek. Z přijatých přihlášek je prováděn výběr mentorů tak, aby pokud možno rovným dílem byli zas ženy, aby mentoři svým zaměřením pokrývali všechny hlavní vědecké disciplíny (humanitní a přírodní vědy, lékařské vědy a technické obory) a zároveň byli jak zaměstnanci UK, tak poc akademických a neakademických institucí. Důraz je kladen na variabilitu kariérních drah. Seznam mentorů zapojených do mentoringového programu pro doktorandy bude zveřejněn na strá Mentoři za svou mentorskou činnost nebudou honorováni. Mentor svou přihláškou deklaruje, že je připraven sdílet své vlastní zkušenosti, znalosti má kapacitu věnovat se menteemu. Mentoringového programu je možné se účastnit opakovaně. Preferovaný formát mentoringových schůzek představuje osobní setkání, a proto je žádoucí, mentor po dobu trvání mentoringového cyklu pobývali v České republice v takové míře, aby b realizovat osobně. *========================================================================================= * Výběr mentees  *========================================================================================= Mentees se přihlašují v reakci na výzvu k podávání přihlášek. V případě, že administrátor programu obdrží více než 20 přihlášek, provede výběr na základě těchto kritérií: • vědecká disciplína (preferováno bude široké zastoupení disciplín napříč univerzitou) • existence vhodného mentora Mentoringového programu není možné se účastnit opakovaně. V případě nenalezení vhodného me ročníku bude možné podat přihlášku opakovaně. *========================================================================================= * Matching mentee – mentor   *========================================================================================= Matching bude probíhat na základě preferencí mentees uvedených v přihlášce do programu, kd uvést až tři preferované mentory ze seznamu, který bude zveřejněn na stránkách programu. Vítané jsou dvojice mentee-mentor s interdisciplinárním přesahem. Mentoři a mentees by měl „minimální profesní odstup“, čímž je míněno, že mentor by neměl být zaměstnancem stejné ka mentee. V případě, že bude více mentees mít zájem o propojení s jedním mentorem, konečné slovo ve mentor. Před začátkem mentoringových setkání schválí mentee i mentor navrženou dvojici.  V rámci pilotního ročníku bude vytvořeno maximálně 20 dvojic mentor-mentee. Očekává se, že během jednoho cyklu setká alespoň pětkrát.  *========================================================================================= * Organizace *========================================================================================= Mentoringový program pro doktorandy administruje Odbor pro studium a záležitosti studentů doktorského studia. V případě dotazů se obracejte na e-mail phd(zavinac)cuni.cz [ MAIL "phd(zavinac)cuni.cz "] "Mentoringový program pro doktorandy”. Další informace:   Výzva pro mentory [ URL "https://phd.cuni.cz/PHD-370.html"]  Výzva pro mentees [ URL "https://phd.cuni.cz/PHD-371.html"] Další nástroje podpory doktorandů   Mentoringový program je jedním z nástrojů podpory studentů doktorského studia na UK. Doktorandi mohou dále využít i nabídku kurzů v rámci Platformy doktorského studia [ URL "h phd.cuni.cz/PHD-30.html"]